8 (47553) 2-78-05, 8 (47553) 2-75-86

e-mail: e-mail

Территория Организация Экскурсии Наша галерея Наши партнеры
2019-08-19 20:21

Статьи

2015-03-07
Как получить возмещение морального труда?

К моральному вреду относят страдания нравственного или физического характера, наступившие вследствие действия (бездействия), угрожающие нематериальным благам, принадлежащим особе от рождения. Имеется в виду здоровье, честь и достоинство, репутация, жизнь, личный секрет или семейный и прочие нематериальные ценности. К категории морального ущерба причисляются деяния, нарушившие право человека на интеллектуальную собственность и иные. Под компенсацией морального вреда понимают выплату ущерба за причиненные нравственные и физические мучения.



Вследствие этого речь может идти только о защите прав особы, но не коллектива. Порядок возмещения морального ущерба регламентируется ст. 151 ГК РФ. В ней указывается, что при нарушении неимущественных прав личности, она имеет право обратиться в суд с целью получения денежной выплаты, компенсирующей нанесенный вред. Компенсация за моральные страдания выплачивается, если установлена вина человека, причинившего вред.



В некоторых случаях возмещение ущерба происходит даже при отсутствии вины, поэтому может потребоваться уголовный адвокат:
· страдания гражданина наступили вследствие незаконного привлечения к уголовной ответственности, лишения свободы, назначении ареста за административное правонарушение или исправительных работ;
· ущерб причинен из-за публикации и распространения информации, порочащей репутацию личности, ее честь и достоинство;
· в прочих случаях.



Вред, нанесенный сотруднику во время выполнения им трудовых обязанностей, обязательно должен быть компенсирован. При ущемлении прав работник может обратиться в ведомство федеральной инспекции труда с просьбой о возобновлении нарушенных прав, компенсации материальных убытков и моральных. По желанию персонал может обратиться с иском в суд.



Обязанность работодателя выплатить компенсацию за материальный и моральный ущерб указана в ст. 22 ТК РФ.



В соответствии с вышеупомянутой статьей компенсация морального ущерба выплачивается деньгами, величина суммы определяется трудовым договором, заключенным между сторонами. В случае разногласий и невозможности достичь компромисса решение о размере выплаты принимает суд. При этом не учитывается величина имущественных убытков.



При незаконном увольнении, нарушении этой процедуры или же переводе сотрудника на другую должность без соблюдения ТК работник имеет право обратиться в суд. В результате рассмотрения дела может быть вынесено решение о присуждении денежной компенсации за моральный ущерб, наступивший в результате неправомерных действий работодателя. Величина выплаты определяется судом с учетом всех обстоятельств дела.



Перед принятием решения в суде выясняются важные моменты ситуации, степень страданий работника, прочие события, имеющие значение. Суд руководствуется справедливостью и мудростью. Компенсация за моральный ущерб не подлежит обложению подоходным налогом.

Источник



Все статьи

Поделитесь информацией о заповеднике "Воронинский" в социальных сетях!

 

Разработка сайта студия VediTa. rss